كل ما تحتاج لمعرفته حول عقود العمل في ألمانيا
في ألمانيا ، تتخذ عقود العمل أشكالًا مختلفة ، اعتمادًا على نوع العمل المطلوب.
يجب على أي شخص يرغب في إبرام عقد في ألمانيا الامتثال لجميع الشروط والأحكام المكتوبة والحرص على عدم تجاوز الشروط المتفق عليها.
هناك عدة أنواع من العقود في ألمانيا. سنناقش في هذه المقالة بعضًا منها:
عقود العمل في ألمانيا:
عقد عمل دائم غير مسجل Arbeitsvertrag:
إذا تم التوصل إلى اتفاق بين صاحب العمل والشخص الذي يريد العمل وتم توقيع العقد ، يظل عقد العمل ساري المفعول طوال مدة عمل الموظف في مكان العمل ولا يتم تعليق هذا العقد إذا لم يعمل الموظف. أو أن ينهي صاحب العمل عقد العمل.
عقد عمل محدد قبل Arbeitsvertrag:
يحدد هذا النوع من العقود موعدًا نهائيًا واضحًا لمدة العقد وبالتالي نهاية مدة التشغيل.
عقد مكتوب:
يتم تسليم العقد المكتوب للموظفين حسب نوع العقد المتفق عليه.
إذا تم الاتفاق على عقد عمل محدد المدة (عقد عمل مؤقت) ، يجب على الموظف الحصول على عقد مكتوب قبل بدء العمل ، وفي حالة التأخير في العقد بعد بدء العمل ، يكون العقد باطلاً وله الحق لمواصلة وظيفته كوظيفة دائمة في الشركة. .
أما بالنسبة لوجود عقد عمل غير محدد المدة (عقد عمل غير محدد المدة) فلا يشترط وجود عقد مكتوب بين الطرفين للعمل في بداية العمل ولكن على صاحب العمل أن يضمن حقوقه وحقوقه. العامل.
لكي يكون العقد محميًا قانونًا ، يجب أن يقدم دليلًا أو يقدم عقد عمل يتم فيه تحديد الوظيفة والواجبات والمدة.
اتفاقيات Tarifvertrag المشتركة:
يتم إبرام هذه العقود بين أصحاب العمل والنقابات العمالية في بعض المهن. تحمي هذه العقود مصالح العمال كما تنظم ظروف العمل مثل ساعات العمل والرواتب المالية الشهرية وأشياء أخرى كثيرة. يجب تبادل المنفعة للموظفين وشركات المرافق ، مثل العمل في مجال الطاقة والمعادن.
اقل اجر:
تم تغيير الحد الأدنى للأجور في ألمانيا عدة مرات خلال السنوات الماضية وهو حاليًا 9.5 يورو للساعة وسيتم زيادته إلى 9.6 يورو في الساعة اعتبارًا من يوليو ، وفقًا لقرار حكومي. 1 ، 2021.
الحد الأدنى للأجور للمجموعات التي لا تطبق قانون الأجور هو 550 يورو وهذه المجموعة على النحو التالي:
عاطل عن العمل لأكثر من سنة وعاطل عن العمل لمدة تقل عن ستة أشهر.
الموظفون المشاركون في برامج التوظيف.
التعليم الجامعي الإجباري.
المتطوعين.
التدريب المهني.
تدريب التوجيه.
ساعات العمل القانونية:
ينص قانون العمل الألماني على أنه يجب تحديد ساعات العمل بـ 8 ساعات عمل في اليوم ، ولكن يحق للموظفين مواصلة العمل لمدة 10 ساعات ويجب أن يحصل العمال على أجر إضافي.
أيضا في القرار يجب أن يستريح العامل لمدة 30 ساعة مقابل كل 6 ساعات عمل وهذا لا يحسب من وقت العمل ولكن إذا عمل العامل لمدة 9 ساعات يستغرق 45 دقيقة ،
ساعات العمل الإضافي في ألمانيا تتم خارج ساعات العمل المعترف بها أو في أوقات الفراغ ويتم دفعها من الناحية المالية ، وعادة ما توجد أحكام في عقد العمل يحق للعامل قبولها أو رفضها ، باستثناء الاستثناءات المتعلقة بالعمل الإضافي. في الحالات العاجلة أو الضرورية لاستمرار العمل. لا يتم تعويض ساعات العمل الإضافي إذا كانت الشركة تعمل ، وكان الراتب أكثر من 6000 يورو.
واجبات الموظف:
يجوز لصاحب العمل أو المشرف تفويض مهام مختلفة للموظف.
هذه هي الواجبات المفصلة والمكلفة به في بنود العقد وستكون على النحو التالي:
مطابقة مؤهلات الموظف الموكلة إليه
من الواضح أن الأعمال ذات صلة
قانوني وآمن
العطل في ألمانيا:
يحق لجميع العمال المغادرة في جميع دول العالم ، بما في ذلك ألمانيا ، ويجب على العاملين بدوام كامل أخذ إجازة لمدة 20 يومًا على الأقل في السنة.
في حالة العمل بدوام جزئي ، يتم تقصير أيام الإجازة كما هو محدد في العقد ويتم احتساب 5 أيام إضافية من الإجازة
